更新時間:2023-11-16 02:09:24作者:佚名
建設單位、設計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定,降低工程質量標準,造成重大安全事故的,對直接責任人員,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;后果特別嚴重的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金。
對于工程重大安全事故規(guī)定量刑檔次是什么
工資分兩次發(fā)違法嗎
原公司在員工離職后誹謗公司離職員工違法嗎
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建設單位、設計單位、施工單位、工程監(jiān)理單位違反國家規(guī)定,降低工程質量標準,造成重大安全事故的,對直接責任人員,處五年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;后果特別嚴重的,處五年以上十年以下有期徒刑,并處罰金
2023-11-16 02:09
1、若單位跟員工簽定相關協(xié)議明確工資分兩次在固定時間發(fā)放的情況下屬于有效的,若單位發(fā)放工資的時間與簽訂合同時間不同的情況下就屬于違法行為。2、勞動者本人因故不能領取工資時,可由其親屬或委托他人代領。
2023-11-16 01:26
1、原公司在員工離職后通告中誹謗離職員工屬于違法行為,勞動者可以持相關證據(jù)到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴,或者到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位消除影響,對因此造成
一、不合法,事業(yè)單位與勞動者建立勞動關系的,也應當嚴格按照勞動法執(zhí)行,加班自愿必須與勞動者協(xié)商達成一致。二、法律依據(jù)《勞動法》1.第二條在中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)
1.買斷工齡是違法的?!百I斷工齡”是參照員工在企業(yè)的工作年限、工資水平、工作崗位等條件,結合企業(yè)的實際情況,經(jīng)企業(yè)與員工雙方協(xié)商,報有關部門批準,由企業(yè)一次性支付給員工一定數(shù)額的貨幣,從而解除企業(yè)和富
2023-11-16 01:25
1、一般情況下私自抱養(yǎng)孩子是不會違反法律的,但是要建立在一些條件之上,例如:無子女或者只有一名子女;有撫養(yǎng)、教育和保護被收養(yǎng)人的能力等。如果說是未經(jīng)他人許可而采取卑鄙手段來抱養(yǎng)孩子的話,有可能被認定為
我國出具證明文件重大失實犯罪的含義是什么
2023-11-16
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