一、工廠非法招童工的處罰
1、對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。
(2)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。
(3)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300~600元。
(4)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。
2、對(duì)違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：
(1)對(duì)單位使用童工的，根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。
(2)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。
(3)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。
3、有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：
(1)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;
(2)長(zhǎng)期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;
(3)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;
(4)數(shù)次為童工出具假證明的。
二、法律對(duì)未成年童工有什么特殊保護(hù)：
(一)就業(yè)年齡的限制
確定最低就業(yè)年齡必須考慮青少年的身體發(fā)育狀況以及保障他們?cè)诰蜆I(yè)前有接受完整義務(wù)教育的時(shí)間。勞動(dòng)法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利?！?br>為保障未成年人的就業(yè)權(quán)利，在就業(yè)問(wèn)題上不得歧視被人民檢察院免予、人民免除刑事處罰或者宣告緩刑以及被解除收容教養(yǎng)或者刑滿釋放的已滿16周歲的未成年人。
(二)禁止未成年工從事有害健康的工作
身體發(fā)育還未成熟的未成年工，不能適應(yīng)特別繁重及危險(xiǎn)的工作、他們對(duì)有毒有害作業(yè)的抵抗力也較弱。勞動(dòng)法規(guī)定，招收錄用未成年工應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)體格檢查，錄用后也應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查。
(三)對(duì)未成年工實(shí)行工作時(shí)間的保護(hù)
為了保障未成年工的正常發(fā)育和繼續(xù)組織他們完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作日制度，并且不得安排未成年工從事加班加點(diǎn)和夜班工作、對(duì)于某些經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)允許招收16周歲以下的學(xué)徒的特殊行業(yè)，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊的保護(hù)措施。保證他們的身心能夠健康成長(zhǎng)。例如，1961年5月勞動(dòng)部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中指出，未滿16周歲的學(xué)生，在進(jìn)行生產(chǎn)實(shí)習(xí)時(shí)的勞動(dòng)時(shí)間為，每一學(xué)年每天不得超過(guò)6小時(shí)，第二學(xué)年每天不得超過(guò)7小時(shí)，第三學(xué)年每天不得超過(guò)8小時(shí)。
