1、員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動關系的。員工有違紀，符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:
(一) 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的
(二) 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
(三) 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的
(四) 女職工在孕期、產期、哺乳期的
(五) 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的
(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。