国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

雖然訂了勞動合同不同工同酬 雖然訂了勞動合同不同工同酬怎么辦

更新時間:2023-11-19 19:22:35作者:佚名

雖然訂了勞動合同不同工同酬 雖然訂了勞動合同不同工同酬怎么辦

同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬.因此,盡管在同一崗位,你的工作年限,技術熟練程度等決定你與他人的工資待遇的差別,
本文標簽: 同工同酬  熟練  勞動量  

為您推薦

雖然訂了勞動合同不同工同酬 雖然訂了勞動合同不同工同酬怎么辦

同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時,不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別,只要提供相同的勞動量,就獲得相同的勞動報酬.因此,盡管在同一崗位,你的工作年限,技術熟練程度等

2023-11-19 19:22

勞動合同沒簽怎么辦應該怎么維權(勞動合同沒有簽怎么辦)

1.公司不簽定勞動合同屬于違法行為,您可以收集證明實際勞動關系的證據(jù)反饋到當?shù)氐膭趧泳只蛘邉趧颖O(jiān)察大隊申請勞動仲裁,督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。2.法律依據(jù):《勞動

2023-11-19 19:22

勞動法工作一個月不簽勞動合同怎么辦

1、符合條件的,可以向用人單位主張雙倍工資。2、《勞動合同法》第八十二條勞動法工作一個月不簽勞動合同的用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每

2023-11-19 19:22

勞動合同約定崗位后來變更未協(xié)商可以訴訟嗎

1、可以訴訟,勞動合同內(nèi)容經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章后生效。如果單方更改合同內(nèi)容,必須對方同意后簽訂更改合同后雙方簽字蓋章后才能合法生效。2、參照《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者

2023-11-19 19:21

肋骨輕微骨折算不算工傷 肋骨輕微骨折算工傷嗎

一、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接提出工傷認定申請。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交:(1)勞動合同文本復印件或其他建

2023-11-19 19:21

老板不賠工傷補償怎么辦(工傷事故老板不賠錢怎么辦)

一、申請工傷認定和勞動能力鑒定,按鑒定結論主張工傷保險待遇,單位不賠申請勞動爭議仲裁。二、工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行

2023-11-19 19:21