1、由于你的受傷是在工作中，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。即使構(gòu)不成傷殘等級，也屬于工傷，可以依法享受相應(yīng)的工傷待遇。
2、因此，工廠應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》都十七條、第二十一條的規(guī)定，為你申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。工廠未在法定的一個月內(nèi)為你申請工傷認(rèn)定，本身就是錯誤的，卻反過來倒打一耙，甚至進(jìn)行威脅，是可忍孰不可忍！
你有兩條路可走：
3、自己按照上述第十七條的規(guī)定，在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，并在傷勢相對穩(wěn)定時(shí)，申請做勞動能力鑒定，最終根據(jù)認(rèn)定和鑒定結(jié)果，享受相應(yīng)的工傷待遇。（病歷、醫(yī)院診斷證明、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、自己和同事的身份證復(fù)印件、公司的員工卡、工衣等可以作為形成事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)使用）
4、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，請求干預(yù)并查處，責(zé)令工廠為你申請工傷認(rèn)定。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決單位為你申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，并依法享受相應(yīng)的工傷待遇。
