《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當采取的方式。
《勞動合同法》的該條規(guī)定針對勞動合同變更中存在的問題，作了三方面的規(guī)定：
一是用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。
即變更勞動合同是雙方的事，不能由一方說了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能變更勞動合同的約定內(nèi)容。需要注意的是，變更的內(nèi)容是雙方約定的內(nèi)容，而不是法定的內(nèi)容。
二是變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。
變更勞動合同和訂立勞動合同的程序差不多，應(yīng)當采取書面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時維護各自權(quán)益的依據(jù)。
三是變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
即變更后的勞動合同文本不能由用人單位獨家管理，而應(yīng)該是用人單位和勞動者各執(zhí)一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動者的權(quán)益也才能得到相應(yīng)的保護。
