以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。某一項(xiàng)工作或工程開始之日，即為合同開始之時，此項(xiàng)工作或工作完畢，合同即告終止。如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。合同雙方當(dāng)事人在合同存續(xù)期間建立的是勞動關(guān)系，勞動者要加入用人單位集體，參加用人單位工會，遵守用人單位內(nèi)部規(guī)章制度，享受工資福利、社會保險(xiǎn)等待遇。這種勞動合同實(shí)際上屬于固定期限的勞動合同，只不過表現(xiàn)形式不同。
一般在以下幾種情況下，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
（1）以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動合同；
（2）以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同；
（3）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同；
（4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
根據(jù)本法第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是以工作任務(wù)完成作為終止條件，工作任務(wù)完成的時間即為勞動合同的終止時間。對于一些工作任務(wù)而言是無法確定工作任務(wù)完成的具體時間的，而且往往這種勞動合同的期限都比較短。因此，對于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。只要勞動者按照勞動合同的要求完成了工作任務(wù)，就能說明勞動者勝任這份工作。
