干股員工基于協(xié)議，并非出資獲得，一般采取獎(jiǎng)勵(lì)等方式贈(zèng)與給員工。
干股取得的幾種情形：
1、干股既可以是部分股東對(duì)股東之外的人贈(zèng)與股份，也可以是全體股東對(duì)股東之外的人贈(zèng)與股份。
2、干股既可以在創(chuàng)設(shè)時(shí)取得也可以在公司存續(xù)期間取得。如果股東在公司存續(xù)期間取得干股，公司并沒(méi)有擴(kuò)資，發(fā)行新的股份，但原有股東所持股份比例隨之下降。
3、干股可能是附條件股份贈(zèng)與，也可能是未附條件的股份贈(zèng)與。附條件股份贈(zèng)與協(xié)議中所附條件對(duì)股份的轉(zhuǎn)讓方和受讓方產(chǎn)生約束力，在所附條件成就時(shí)，受讓方 取得或者失去相應(yīng)的股份。由于對(duì)所附條件是否成就可能存在異議，工商機(jī)關(guān)在登記變更時(shí)對(duì)該情況也難以認(rèn)定，客觀上要求判決后，工商機(jī)關(guān)依據(jù)的判決 辦理變更登記。
4、干股的取得既可能是因?yàn)閭€(gè)人的技能或者經(jīng)營(yíng)才能而取得，也可能因?yàn)槠渌蚨〉谩?
