1,勞動合同中的“生死條款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解釋(88)民他字第1號《關(guān)于雇工合同應當嚴格執(zhí)行勞動保護法規(guī)定問題的批復》中規(guī)定：“工傷概不負責”是違反有關(guān)勞動保護法律法規(guī)的，應該認定為無效。
2,根據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：以下三種情況構(gòu)成勞動合同無效或者部分無效；
第一，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
第二，用人單位免除自已的法定責任、排除勞動者的權(quán)利的；
第三，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。也就是說，國家已經(jīng)用法律規(guī)范的形式確認了用人單位對勞動者所應承擔的法律責任，用人單位不得通過簽訂勞動合同的方式來免除自已在法律上的責任，或者排除勞動者的權(quán)利。例如用人單位在合同中寫上“工傷概不負責”、“死亡概不負責”等內(nèi)容，并且利用各種手段迫使勞動者簽署含有上述內(nèi)容的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，這樣的勞動合同約定的內(nèi)容歸于無效，用人單位不能排除在上述問題的責任。
