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上班時(shí)間得腦梗算不算工傷 上班時(shí)間得腦梗算不算工傷

更新時(shí)間:2023-10-02 15:28:43作者:佚名

上班時(shí)間得腦梗算不算工傷 上班時(shí)間得腦梗算不算工傷

根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定,我國違約責(zé)任的形態(tài)具體包括以下幾個(gè)方面:

1、預(yù)期違約。即在合同履行期限到來之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同的行為

2、不履行。即完全不履行,指當(dāng)事人根本未履行任何合同義務(wù)的違約情形。從不履行的原因看,既可能是當(dāng)事人雖然能夠履行但是拒絕履行,也可能是當(dāng)事人不能履行債務(wù)。債務(wù)人不能履行債務(wù)或拒絕履行債務(wù),債權(quán)人可以解除合同,并追究債務(wù)人的違約責(zé)任。

3、遲延履行。即指在合同履行期限屆滿而未履行債務(wù)。包括債務(wù)人遲延履行和債權(quán)人遲延履行。債務(wù)人遲延履行是指合同履行期限屆滿,或者在合同未定履行期限時(shí),在債權(quán)人指定的合理期限屆滿,債務(wù)人未履行債務(wù)。債權(quán)人遲延履行表現(xiàn)為債權(quán)人對于債務(wù)人的履行應(yīng)當(dāng)接受而無正當(dāng)理由拒不接受,即遲延接受履行。

4、不適當(dāng)履行。即指雖有履行但履行質(zhì)量不符合合同約定或法律規(guī)定的違約情形。包括瑕疵履行和加害給付兩種情形。瑕疵履行是指一般所謂的履行質(zhì)量不合格的違約情形。加害給付,是指債務(wù)人因交付的標(biāo)的物的缺陷而造成他人的人身、財(cái)產(chǎn)損害的行為。

本文標(biāo)簽: 當(dāng)事人  自己的  合同  

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