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一、物業(yè)公司保安是否應(yīng)計算加班工資?

物業(yè)公司保安是應(yīng)計算加班工資，國家規(guī)定的加班費計算方法：平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21天。

二、休息日加班工資如何計算？

現(xiàn)實中很多企業(yè)對綜合計算工時工作制存在認(rèn)識上的兩種誤區(qū)，一是認(rèn)為只要實行綜合計算工時制，用人單位就可隨意安排勞動者的工作時間，而無需支付加班工資;另一種看法認(rèn)為，只要單位規(guī)定，就可以實行綜合計算工時工作制。實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)，即用人單位無權(quán)自行決定實施這一工時制度。

在實行標(biāo)準(zhǔn)工時制和計件工時的情形下，用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資。而在實行綜合計算工時的情形下，情況發(fā)生改變。

如果存在加班的情況的話肯定是需要支付加班費用的，如果在平時加班的話應(yīng)當(dāng)是按照平時的工資的150%來支付加班費用。在周末節(jié)假日加班的那么分別是支付200%和300%的加班費，需要主要就是因為在這種狀況之下的話，是犧牲勞動者的休息時間。