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一、懷孕期間病假扣工資么？

女職工懷孕期間因生病住院的話用于單位不會扣工資，但實際上醫(yī)療期之內(nèi)用人單位都是按照國家政策發(fā)放病假救濟金的，病假救濟金的話是按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放的。如果在住院之前就已經(jīng)開始休產(chǎn)假了，休產(chǎn)假期間，當事人是可以領(lǐng)到生育津貼的。

懷孕期間住院不會扣工資，但也不是按照正常出勤天數(shù)發(fā)放工資的，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、產(chǎn)假期間的待遇

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資/30天×產(chǎn)假天數(shù)。

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。

由此可見，如果不是因為休產(chǎn)假住院的，而是因個人身體住院治療的，在醫(yī)院開出了病假證明的情況下，用人單位對待懷孕的女職工就和對待其他普通員工都是一樣的，病假期間的工資肯定跟正常上班的工資發(fā)放標準是不一樣的。

在我國的女性職工懷孕期間，不管是懷孕的女職工請病假還是請產(chǎn)假的，其所在的用人單位都需要按照法律的規(guī)定支付相應(yīng)的工資，但是需要注意的是，如果是用人單位拒不支付的，此時女職工也是可以通過向勞動機關(guān)申請仲裁，或者是提起訴訟的方式處理的。