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一、退休后返聘是否是勞動關(guān)系?

并不是勞動關(guān)系，退休后返聘為勞務(wù)關(guān)系。用人單位與以下人員產(chǎn)生用工爭議的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理：已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員;企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員;未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員;下崗待崗人員;企業(yè)停薪留職人員;其他。

退休返聘屬于勞務(wù)關(guān)系。盡管不能否認(rèn)退休人員仍然可以以勞動者的身份回到就業(yè)市場，但是其與用人單位之間的關(guān)系已經(jīng)不在《勞動法》的保護(hù)范圍之內(nèi)。簡言之，退休返聘人員與用人單位之間不是《勞動法》意義上的勞動關(guān)系。用人單位在聘用退休人員時，不需要與其訂立勞動合同。退休返聘人員也無法要求依據(jù)《勞動法》來處理其與用人單位之間的勞動糾紛。

二、認(rèn)定勞動關(guān)系需要什么材料?

(1)工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等;

(2)工作證、工卡;

(3)入職登記表、錄用通知書、報名表等;

(4)住房公積金、社保繳納登記證明;

(5)考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等;

(6)證人證言。

三、認(rèn)定勞動關(guān)系的三要素是什么?

其一，隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟(jì)和組織上勞動者從屬于用人者，在用人者的指揮、控制下進(jìn)行勞動，勞動者成為用人者組織中的一個部分，成為勞動關(guān)系。

其二，有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出，雙方之間才產(chǎn)生《勞動法》上的權(quán)利義務(wù)，這也正是事實勞動關(guān)系與合同無效之勞動關(guān)系的重大區(qū)別所在：勞動合同在訂立后未實際發(fā)生用工之前被確認(rèn)為無效，則雙方之間并不能形成事實勞動關(guān)系。

其三，欠缺書面形式。事實勞動關(guān)系與標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的唯一區(qū)別在于一紙勞動合同。法定書面形式的欠缺使得勞動者與用人者雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容變得不明確，在雙方無爭議時并無多大問題;但雙方有疑問時，則只能由雙方各自舉證證明或依法定內(nèi)容確定。

退休后返聘不是勞動關(guān)系，與公司發(fā)生糾紛，申請勞動仲裁時，首先要認(rèn)定和公司的勞動關(guān)系，需要提供考勤記錄，證人證言，住房公積金或社保的繳納憑證，入職登記表，工作證，工資卡，勞動合同，工資收入證明等作為認(rèn)證勞動關(guān)系的證據(jù)。