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一、辭退通知書員工簽字了還能獲得賠償金嗎?

如果滿足獲得賠償金的條件，也是可以獲得賠償金的。簽字表示同意辭退，這個與經(jīng)濟(jì)補償金不矛盾，但是是否有賠償?shù)每崔o退原因了。

如果是員工自己犯錯被辭退，沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。

如果是企業(yè)單方解除合同，可以主張經(jīng)濟(jì)補償金。

二、員工有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金的情況

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;致使勞動合同無效的;

(六)如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

用人單位提出解除合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資之后，解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補償金：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果是單位的過錯無故辭退勞動者，那么是在經(jīng)濟(jì)補償金的基礎(chǔ)上發(fā)放雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。

因此如果是公司給出的辭退員工的知知書，員工在辭退書上簽字不代表全部是員工的過錯，也不代表員工就不能夠獲得經(jīng)濟(jì)賠償金，如果是因為員工自身的原因被辭退，那么可能沒有經(jīng)濟(jì)賠償金，但如果是因為用人單位的過錯，不管員工是否在辭退通知書上簽字，用人單位都是需要給勞動者做出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹?/p>