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公司強制員工周末加班是違法的。加班必須要有加班費或者是補休。對于此種情況可以前往當(dāng)?shù)貏趧硬块T反映情況。相關(guān)法律規(guī)定，勞動者每日工作時間不得超過8小時，同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

加班必須要有加班費或是補休，可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T反映情況。

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

在3種法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班必須是自愿的或者是與勞動者協(xié)商了的。否則，愛干不干。如果沒有加班通知書或者其他協(xié)商性質(zhì)的書面文本，勞動者完全可以拒絕，不要擔(dān)心可能會失去工作，實際上，造成勞動者加班的原因是深層次的，哀其不幸，恨其不爭。是勞動者本身放縱了企業(yè)加班的這種惡習(xí)。

協(xié)商是加班的一切前提。法律保障的是公民最基本的生存權(quán)，健康權(quán)等。因為我們是人才享受法律賦予我們的權(quán)利，我們不是驢不是馬。拿自己健康換幾個生不帶來死不帶去的東西錢。所以個人一直痛恨那些無良企業(yè)，視員工合法權(quán)益如草芥，甚至強迫員工加班不支付加班費。這都是獸行。個人予以強烈抨擊。

除開極少數(shù)特殊行業(yè)經(jīng)過審批可以實行綜合工時錢度以外，其他都應(yīng)遵循每周工作不超過四十小時，每天不超過八小時的工時制度，加班必須與勞動者協(xié)商，并遵循每天不超過三小時，不得連續(xù)超過三天，每個月不得超過36小時的規(guī)定。任何擅自要求加班不符合法定條件的，不與勞動者協(xié)商的，嚴重超時的，都有權(quán)利拒絕并提請行政機關(guān)給予處置。所以面對強勢，我們不必要去出賣自己的靈魂，忍氣吞聲，百害而無一益。

在沒有特殊情形發(fā)生的情況下，用人單位是不可以強制員工加班的。用人單位要想讓員工加班，除了能夠證明是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要的，此時是還需要協(xié)商的，加班還有時間限制，否則，將會受到勞動監(jiān)察部門的處理。