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一、工傷糾紛一審多久可以判下來

一般簡易程序3個月，普通程序6個月，特殊情形下最長可以達到15個月甚至更久；

勞動者在工作期間，所有的勞動者都需要與用人單位簽訂勞動合同，同時用人單位也是需要為勞動者繳納社會保險，如果勞動者在工作期間出現(xiàn)了意外情況后，是可以通過工傷保險來索要賠償，工傷賠償?shù)木唧w金額會根據(jù)工傷鑒定的鑒定結果來確定，如果產(chǎn)生糾紛也是可以仲裁來解決。

二、解決工傷糾紛中注意事項有什么

1、職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，可向仲裁委員會申請仲裁。但是職工與社會保險機構發(fā)生的工傷待遇給付爭議，不屬于勞動爭議，仲裁委員會不予受理。職工可向社會保險機構的上一級主管部門申請行政復議。

2、職工在工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡(包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡)，即使職工本人有一定責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪和自殺行為。認定職工工傷，并不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給予行政處分。

3、司機在執(zhí)行正常工作時發(fā)生交通事故造成傷亡，屬于無責任或少部分責任的，一般應認定為工傷。

4、勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，并向仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會確定其申訴時效時，不能一概將職工負傷之日認定為爭議發(fā)生之日，應依據(jù)具體情況確定爭議發(fā)生之日。

5、發(fā)生工傷認定爭議，當事人可以向當?shù)貏趧有姓块T的社會保險行政機構申訴，也可以向勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申訴。由社會保險行政機構處理的，當事人不服，可依法提起行政復議或行政訴訟；由仲裁委員會處理的，應先委托勞動部門的社會保險行政機構進行認定，然后依據(jù)認定結論和有關規(guī)定進行處理，當事人不服，可向法院提起訴訟，訴訟當事人仍是爭議雙方。

工傷發(fā)生之后第一時間需要進行工傷認定，只有認定為工傷才能享受到工傷的待遇，如果因此而產(chǎn)生糾紛的是可以通過訴訟的方式解決，但走訴訟程序所花費的時間會更長一些，一般短者三個月宣判，長者六個月判決，所以，在起訴時就需要多收集一些證據(jù)，這樣才能更快的處理。