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一、年中辭退員工年終獎(jiǎng)還發(fā)嗎?

可以發(fā)，可以不發(fā)，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。在于員工和公司在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否規(guī)定，根據(jù)績(jī)效考核確定年終獎(jiǎng)數(shù)額或者按照慣例每年都發(fā)放年終獎(jiǎng)，其實(shí)這樣的年終獎(jiǎng)視為工資，因此這種情況下年終獎(jiǎng)是不能少給員工。員工離職后，單位拒絕支付的，可以視為拖欠工資。

企業(yè)員工辭職后是否有年終獎(jiǎng)主要看雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定，有明確約定的，那么考核年度結(jié)束后離職的，應(yīng)該支付年終獎(jiǎng)。如果沒(méi)有書(shū)面的約定，離職的員工可以不發(fā)年終獎(jiǎng)。

二、員工年終獎(jiǎng)怎么扣稅?

年終獎(jiǎng)的應(yīng)納稅額為全年一次性獎(jiǎng)金收入乘上適用稅率再減去速算扣除數(shù)。年終獎(jiǎng)金可以不并入當(dāng)年的綜合所得而進(jìn)行單獨(dú)納稅，而是應(yīng)該把年終獎(jiǎng)金收入除以十二個(gè)月所得到的數(shù)額，按照右側(cè)按月?lián)Q算之后的綜合所得稅率表，確定適用的稅率和速算扣除數(shù)，按照規(guī)定的公式單獨(dú)進(jìn)行計(jì)算納稅。

工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

一般來(lái)說(shuō)，用人單位年中辭退員工是不發(fā)年終獎(jiǎng)的，而在職員工所獲得的年終獎(jiǎng)要乘以適當(dāng)?shù)亩惵?，再減去速算扣除數(shù)，就是年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅的稅款。將年終獎(jiǎng)的總收入除以十二個(gè)月所得到的數(shù)額，就可以按月計(jì)算個(gè)人所得稅。用人單位發(fā)放工資和年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)該以法定貨幣形式。