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勞動(dòng)者離職了還能工傷鑒定嗎 辭職后還能做工傷鑒定嗎

更新時(shí)間:2023-10-02 12:37:46作者:佚名

勞動(dòng)者離職了還能工傷鑒定嗎 辭職后還能做工傷鑒定嗎

一、勞動(dòng)者離職了還能工傷鑒定嗎?

能申請(qǐng)工傷鑒定,工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi),用人單位不配合的話,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù),如:目擊者證言并簽字按手印,能證明勞動(dòng)關(guān)系的證明材料等等。如果需要甚至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁勞動(dòng)關(guān)系的,這個(gè)在與用人單位解除勞動(dòng)合同后,也必須在一年內(nèi),超過(guò)一年就無(wú)法被受理,所以應(yīng)當(dāng)抓緊時(shí)間。

職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

二、勞動(dòng)者認(rèn)定工傷需要多久?

工作中事故發(fā)生后,單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)30天不超過(guò)1年單位也可申請(qǐng),但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。單位不為職工申請(qǐng)認(rèn)定,職工或者近親屬可在1年內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)認(rèn)定。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。對(duì)事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。對(duì)需要司法機(jī)構(gòu)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的,在這些部門尚未作出結(jié)論期間,工傷認(rèn)定時(shí)限中止。

單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,勞動(dòng)者有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,也有自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利。可以先到勞動(dòng)仲裁裁定勞動(dòng)關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,屬于勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,拿裁定書1年內(nèi)(可到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷認(rèn)定的期限是30天,出現(xiàn)事故后的30天內(nèi)需要申請(qǐng)工傷認(rèn)定,如情況特殊,可以適當(dāng)?shù)难娱L(zhǎng),但是不能超過(guò)一年,工傷認(rèn)定既可以由員工申請(qǐng),也可以由用人單位申請(qǐng),還可以由工會(huì)組織進(jìn)行申請(qǐng)。

員工離職了,也能進(jìn)行工傷鑒定,工作中出現(xiàn)意外,勞動(dòng)者受工傷后,單位需要在一個(gè)月內(nèi)給員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定,超過(guò)一個(gè)月不足一年未申請(qǐng)認(rèn)定的,員工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定,此時(shí)需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書,勞動(dòng)合同,醫(yī)院的診斷證明。

本文標(biāo)簽: 工傷  之日  鑒定  

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離職的員工也是可以進(jìn)行工傷鑒定的,員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是一年,從工傷事故發(fā)生之日開始計(jì)算,用人單位給勞動(dòng)者進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限是三十天,也是從工傷發(fā)生之日開始計(jì)算的。

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