国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

一、懷孕期間公司因業(yè)績扣工資合法嗎？

不合法，懷孕以后請病假或者休產(chǎn)假的用人單位都不可以扣工資，但請病假的單位只需要發(fā)病假救濟金，可孕婦不能從一懷孕以后就開始休產(chǎn)假。

用人單位扣績效工資的理由是品質修養(yǎng)不合格，是不合理的，用人單位的行為屬于一種變相克扣工資的行為，對于用人單位無故克扣工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間”。也就是說，懷孕女工去做產(chǎn)檢，不應視為請病假，工資也因該照發(fā)。

不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，如果所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么產(chǎn)假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。

二、女職工懷孕之后多次無故曠工可以開除嗎?

可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責任。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于孕婦請假以后可不可以扣工資的這個問題，一定程度上是取決于孕婦請假的原因的，有些孕婦就是從懷孕以后就不想上班，可產(chǎn)假也是從預產(chǎn)期快到期的前15天才可以正式休息的，一懷孕就隔三差五的請事假，雖然單位不能直接開除，但也沒有義務發(fā)工資。