故意傷害重傷不賠償會(huì)怎樣? 故意傷害致人重傷不賠錢
2024-04-24
更新時(shí)間:2024-04-24 07:32:10作者:未知
一、發(fā)生工傷事故沒(méi)買社保的被公司辭退有賠償嗎?
發(fā)生工傷事故后,不管有沒(méi)有買社保,公司單方辭退員工都需要支付賠償金,不買社保和辭退工傷員工都是違法行為。
《勞動(dòng)合同法》
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
二、被公司違法辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備哪些材料?
1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū),一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;
2、申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;
3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件;
4、被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;
5、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料,以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí),應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份,審核后退回原件;
6、《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。
三、公司可以依法辭退員工的情形有哪些?
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以單方辭退:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因員工致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
建立勞動(dòng)關(guān)系后,社保是由用人單位跟勞動(dòng)者共同繳納的,如果沒(méi)有買社保,在工傷事故中給員工造成的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)損失都由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。因遭遇工傷事故就單方面辭退員工,若公司拒不支付賠償金,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。