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不管在現(xiàn)實生活應用中，還是在法律條文的規(guī)定中，保險代理人與用人單位皆不存在勞動關系，保險代理人與用人單位產生的糾紛也不是勞動糾紛。保險代理人獨立于在保險公司與保險人，相當于中介的存在，因此保險代理人勞動關系并不是與保險公司形成的。

在我國在用人單位與勞動者存在兩種關系，一種是在訂立勞動合同的時候雙方處于平等地位的合同雙方當事人關系，還有一種是在勞動關系確立之后，勞動者隸屬于用人單位的勞動關系。

必須結合我國有關法律、法規(guī)和部門規(guī)章的相關規(guī)定來探討。根據(jù)《保險法》第一百一十七條的規(guī)定，保險代理人是根據(jù)保險人的委托，向保險人收取傭金，并在保險人授權的范圍內代為辦理保險業(yè)務的機構或者個人。保險代理人與保險公司之間的關系屬于民事代理關系，而不是勞動關系，因而也就不屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整范圍。

雖然現(xiàn)實生活中，保險代理人與保險公司簽訂的聘用合同中經常含有必須遵守保險公司規(guī)章制度的內容，如不得無故缺勤，每天應參加公司的晨會等具有勞動關系屬性，保險公司也通常采用“除名”的方式來處理保險代理人的“曠工”行為。但保險代理人是依據(jù)保險公司的委托，在保險公司的授權范圍內代為辦理保險業(yè)務，并向保險公司收取手續(xù)費的單位或個人。在報酬上，保險公司根據(jù)代理人所做的業(yè)務量支付一定的傭金而不是約定的工資數(shù)額，該傭金也不受國家規(guī)定的最低工資限制。保險公司不承擔保險代理人的社會保險和社會福利責任。所以，保險代理人與保險公司的關系屬平等主體之間的民事代理關系，而不是勞動關系。因此，保險代理人與用人單位之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動爭議。

因此，不管在現(xiàn)實生活應用中，還是在法律條文的規(guī)定中，保險代理人與用人單位皆不存在勞動關系，保險代理人與用人單位產生的糾紛也不是勞動糾紛。保險代理人獨立于在保險公司與保險人，相當于中介的存在，因此保險代理人勞動關系并不是與保險公司形成的。保險代理人以其完成的工作量向保險公司領取報酬，所從事的勞務僅僅完成某項工作的手段而不是目的。