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人事檔案一般私企不具備私企員工檔案接收能力，都是放在當?shù)厝瞬沤涣髦行耐泄?企業(yè)自建員工檔案是員工入職私企后建檔的，一般存在私企的人事部門。私營企業(yè)員工檔案分為人事檔案和企業(yè)自建檔案，前者一般存在當?shù)厝瞬沤涣鳈C構(gòu)，后者則有私企人事部門自行保管。根據(jù)《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，私企不具備人事檔案的接受能力，該服務需要由隸屬于勞動局的人才交流中心提供。

私營企業(yè)員工檔案中的人事檔案一般存在當?shù)氐膭趧泳秩瞬沤涣髦行?，私企并沒有權限能夠保管。人事檔案托管在人才交流機構(gòu)也能帶來接受、調(diào)出、各類證明、代繳保險等多種便利。而通常公司里說的人事檔案指的是公司自建的員工檔案。

現(xiàn)在的檔案屬于計劃市場時代的遺留物，現(xiàn)在只有進國企、政府事業(yè)機關等才可以用。將來養(yǎng)老金的領取還是要在戶口所在地，并且憑檔案領取。所以，放在戶口所在地的人事部門是最佳選擇?，F(xiàn)在的工齡主要以交養(yǎng)老金的時間計算，檔案內(nèi)工齡基本沒有什么用處。另外，各地對于檔案管理的嚴肅性也不太一樣，國家關于養(yǎng)老金領取的政策也可能會改變，所以，也可以選擇存放在現(xiàn)在工作的公司，私人公司本身沒有檔案管理權，公司也是委托了當?shù)氐哪硞€人才中心管理。

相關法律依據(jù)：

根據(jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十九條，轉(zhuǎn)遞檔案應遵守下列規(guī)定：

(一)通過機要交通或派專人送取，不準郵寄或交本人自帶。

(二)對轉(zhuǎn)出的檔案，必須按統(tǒng)一規(guī)定的“企業(yè)職工檔案轉(zhuǎn)遞通知單”(見附件

二)的項目登記，并密封包裝。

(三)對轉(zhuǎn)出的材料，不得扣留或分批轉(zhuǎn)出。

(四)接收單位收到檔案經(jīng)核對無誤后，應在回執(zhí)上簽名蓋章，并將回執(zhí)立即退回。逾期一個月轉(zhuǎn)出單位未收到回執(zhí)應及時催問，以防丟失。

綜上所述，根據(jù)國家相關法律規(guī)定和政策要求，公民的人事檔案由戶籍所在地人才交流中心負責保管，如果入職國有企業(yè)或者國家機關工作，檔案可以直接轉(zhuǎn)入有關部門，但是對于小型私營企業(yè)由于沒有檔案接收能力，勞動者可以將個人人事檔案委托當?shù)厝瞬胖行倪M行保管。