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一、勞動仲裁保全程序是怎樣的?

勞動仲裁沒有保全制度，對勞動仲裁裁決有爭議的，起訴進入訴訟階段后滿足法定條件的，可以申請財產(chǎn)保全，財產(chǎn)保全的程序是：

1、申請。

訴前財產(chǎn)保全，由利害關(guān)系人在起訴之前向受訴法院提出申請。人民法院接受申請并裁定保全的，申請人在15日以內(nèi)不起訴的即解除裁定保全。訴訟財產(chǎn)保全可以在起訴同時申請也可以在起訴以后申請。

2、擔(dān)保。

人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，申請人不提供擔(dān)保的，駁回申請。

3、裁定。

當(dāng)事人申請訴前保全的，人民法院接受申請后須在48小時內(nèi)，作出裁定，裁定一旦作出即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人不服不得上訴，可申請復(fù)議一次，復(fù)議期間不停止對裁定的執(zhí)行。

二、申請財產(chǎn)保全的條件有哪些?

1、需要采取訴前財產(chǎn)保全的申請必須具有給付內(nèi)容，即申請人將來提起案件的訴訟請求具有財產(chǎn)給付內(nèi)容。

2、情況緊急，不立即采取相應(yīng)的保全措施，可能使申請人的合法權(quán)益受到難以彌補的損失。

3、由利害關(guān)系人提出訴前財產(chǎn)保全申請。利害關(guān)系人，即與被申請人發(fā)生爭議，或者認(rèn)為權(quán)利受到被申請人侵犯的人。

三、申請勞動仲裁的條件是什么?

1、當(dāng)事人必須提出書面申請。

2、申訴人與本案有直接利害關(guān)系;

3、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

4、申請仲裁的勞動爭議屬于仲裁委員會受理范圍;

5、屬于本仲裁委員會管轄;

6、當(dāng)事人申請仲裁必須提供相關(guān)證據(jù);

7、符合仲裁時效規(guī)定。

四、哪些勞動爭議可以申請勞動仲裁?

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁只受理勞動爭議，性質(zhì)比較特殊，所以，員工或者用人單位都不能向仲裁部門申請財產(chǎn)保全，即便進入到了訴訟階段，申請財產(chǎn)保全也有嚴(yán)格的條件限制，通常需要證明對方有轉(zhuǎn)移或損毀財產(chǎn)的行為，而且訴訟性質(zhì)屬于給付之訴等。