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一、在國企加班工資怎么算？

在國企加班費的發(fā)放標準要根據(jù)職工加班的時間確定，在法定節(jié)假日加班的，加班工資肯定是職工平時工資收入的三倍，在工作日延長工作時間的，加班費按照員工本人工資的1.5倍計算，休息日的加班費是本人工資的兩倍。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。

二、安排加班公司不發(fā)加班工資怎么辦?

如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

第一，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構進行投訴，由其進行查處。

第二，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償金。維權時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現(xiàn)象，“紅包”是單位對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節(jié)日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監(jiān)察機構舉報。

對于國企來說，必須要尊重我們國家的《勞動合同法》以及相關的勞動法，如果用人單位在國企內部工作的時間較長，屬于加班時間的話，應當按照《勞動法》第44條規(guī)定予以加班費用的支付。

對國有企業(yè)的加班費也沒有什么其他特別的規(guī)定，國家并沒有規(guī)定，國有企業(yè)上班的職工，加班費就高于在普通企業(yè)上班的職工，可是加班費本身也要考慮到職工平時的工資收入標準。

在我國的勞動者加班之后，用人單位是可安排勞動者調休的，但是需要注意的是，如果是在法定節(jié)假日加班的，即使是用人單位安排勞動者調休的，也是需要按照法定的計算標準發(fā)放加班費的，如果是用人單位不按時發(fā)放的，勞動者是可以申請勞動仲裁的。