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什么情況下勞動者需要支付違約金 勞動者什么情況下向用人單位支付違約金

更新時間:2024-03-05 12:39:20作者:未知

什么情況下勞動者需要支付違約金 勞動者什么情況下向用人單位支付違約金

現(xiàn)在大家可能很多時候遇到的都是關于單位對于開除員工,而勞動者一直都是處于受害的位置,但是其實有一部分情況下勞動者是需要支付違約金的,有一部分人還不是很了解,

那什么情況下勞動者需要支付違約金呢?

用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款;

并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

只有以下兩種情形,用人單位可以約定由勞動者承擔違約金:

(1)勞動者違反服務期約定的,用人單位可以設定違約金。而用人單位設定服務期的情形只限于一種情形,即用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,可以與勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。

(2)用人單位與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項,與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

本文標簽: 勞動者  違約金  勞動合同  

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在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款;并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

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