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一、員工被判拘役沒開除單位會有責(zé)任嗎?

員工被判拘役，單位沒有開除員工并不需要承擔(dān)法律責(zé)任，員工被判刑的，公司有開除員工的權(quán)利，但不是必須開除。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一種短期自由刑;

2、拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯;

3、拘役是剝奪自由的刑罰方法;

4、拘役是由公安機關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法。

三、管制與拘役的區(qū)別是什么?

1、含義與性質(zhì)不同：拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實行勞動改造的刑罰方法。而管制是對罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，進行社區(qū)矯正的刑罰方法。

2、期限不同：拘役的期限為1個月以上6個月以下。數(shù)罪并罰時，最高不得超過1年。管制的期限為3個月以上2年以下，但是在數(shù)罪并罰時，可以延長到3年。管制的刑期，從判決執(zhí)行之日起計算，判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期2日。

3、對象不同：拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微、社會危害性不大的犯罪。而管制適用于罪行性質(zhì)輕、危害小、行為人人身危險性較小的犯罪。

4、執(zhí)行不同：被判處拘役的犯罪分子，由公安機關(guān)就近執(zhí)行。被判處拘役的犯罪分子在執(zhí)行期間享有兩項待遇：一是探親;二是參加勞動，可以酌量發(fā)給報酬。而被判處管制的犯罪分子，依法實行社區(qū)矯正。

在司法實踐中，公職人員被判處拘役的，一定會被開除公職，這是法律制度強行規(guī)定的，但對于普通員工來講，判刑后是否會被開除，這完全是由公司做決定的，如果公司給員工保留了工作崗位，等刑期屆滿后，員工還可以繼續(xù)回到原用人單位工作。