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節(jié)假日加班受傷算不算工傷(節(jié)假日加班受傷算工傷嗎)

更新時(shí)間:2024-03-03 05:06:22作者:未知

節(jié)假日加班受傷算不算工傷(節(jié)假日加班受傷算工傷嗎)

一、節(jié)假日加班受傷算不算工傷

節(jié)假日加班受傷能否認(rèn)定為工傷,關(guān)鍵在于是否因?yàn)楣ぷ髟蚨鸬摹9?jié)假日加班如果是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?,就?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi),應(yīng)工作原因受到事故傷害,屬于工傷。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條

職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、作出工傷認(rèn)定決定流程是怎樣的

1、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

2、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)需要可以對(duì)提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí),有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、有關(guān)部門及工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作,據(jù)實(shí)提供相關(guān)情況和證明材料。

3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。需要用人單位提交有關(guān)舉證材料的,制作《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》,送交有關(guān)用人單位。

4、用人單位收到《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》后應(yīng)及時(shí)提交相關(guān)證據(jù)(包括單位對(duì)傷亡事故的意見、物證、證人證言等證明材料)。

用人單位拒收《工傷認(rèn)定限期舉證通知書》或超過規(guī)定時(shí)限拒不舉證的,勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

5、對(duì)材料充實(shí)、事實(shí)清楚的工傷認(rèn)定案件,作出認(rèn)定結(jié)論,下達(dá)《工傷認(rèn)定決定書》。

對(duì)受傷勞動(dòng)者做工傷認(rèn)定,并不是一件容易的事情。首先,法律上面對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限有明確的規(guī)定。其次,在申請(qǐng)工傷的時(shí)候也需要提供相應(yīng)的證明彩禮。然后,在滿足規(guī)定條件的情況下,才有可能被認(rèn)定為工傷。當(dāng)然,這個(gè)過程中也有可能出現(xiàn)不受理工傷申請(qǐng)或者不認(rèn)定為工傷的情況下,就需要針對(duì)不同的情形做出不同的應(yīng)對(duì)。

本文標(biāo)簽: 工傷  節(jié)假日  工作  

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法定節(jié)假日因?yàn)楣ぷ骷影嘣蚴軅?,認(rèn)定為工傷的可能性比較大。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,節(jié)假日期間上班屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)合內(nèi),應(yīng)工作原因受到事故傷害,屬于工傷。

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