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一、單位沒交社保也沒有勞動(dòng)合同如何賠償?

單位沒交社保也沒有勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。

1、無合同需要給雙倍的工資補(bǔ)償。

2、未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補(bǔ)繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標(biāo)準(zhǔn)辦理;如果社保局不能補(bǔ)償，折算成現(xiàn)金補(bǔ)償。大約是工資額的40%左右;

3、勞動(dòng)年限補(bǔ)償;每年1個(gè)月;因?yàn)楣具`約;加倍補(bǔ)償。

如果企業(yè)不簽訂合同，首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起簽訂勞動(dòng)合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。

當(dāng)然用人單位不可能自覺支付，要有那個(gè)自覺性他早就簽勞動(dòng)合同了。我們可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)維權(quán)，索要相應(yīng)的待遇。

雙倍工資并不是持續(xù)很長時(shí)間的，只持續(xù)11個(gè)月。用人單位跟職工建立勞動(dòng)關(guān)系后，一年內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同，就視同簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限勞動(dòng)合同，一般是指用人單位不能以合同到期為由解除勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者表現(xiàn)合格，沒有任何、違規(guī)違法問題，用人單位要想解除需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。所以保障是非常強(qiáng)大的。

二、用人單位沒有交納社保會(huì)怎么樣?

用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前30天哦。

主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，職工還可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。

另外欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有勞動(dòng)監(jiān)察部門督促其交納。用人單位在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，還要承擔(dān)每日萬分之五的滯納金。

所以不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，交納社保的懲罰是非常嚴(yán)重的。但是職工一定要主動(dòng)去出擊維權(quán)。勞動(dòng)部門畢竟有監(jiān)察不到的地方，只要職工提供線索，勞動(dòng)部門會(huì)維護(hù)職工的權(quán)益的。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜上所述，用人單位沒有給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向向勞動(dòng)仲裁部門投訴，主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，并補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位拒不改正，除了承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任還會(huì)受到相應(yīng)處罰。

在當(dāng)代的社會(huì)，用人單位招聘勞動(dòng)者工作之后既沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，也沒有為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，那么在這種狀況之下，對于勞動(dòng)者來說是損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，完全是可以通過訴訟或者仲裁的方式要求對此進(jìn)行處理的，比如說支付雙倍工資。