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一、加班工資需要申報社保嗎?

1、加班工資需要申報社保，這是由于社保繳納基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。而工資總額由下列六個部分組成：

(1)計時工資;

(2)計件工資;

(3)獎金;

(4)津貼和補貼;

(5)加班加點工資;

(6)特殊情況下支付的工資。

2、職工工資在300%—60%之間的，按實申報社保。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)。

職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)。

二、單位不按時交社保有什么后果?

1、單位不按時交社保可能會被責令補交社保、并繳納一定數(shù)額的滯留金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

2、一些單位未及時為員工繳納社保，將影響相關(guān)待遇的享受。

(1)以養(yǎng)老保險為例，參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

(2)以失業(yè)保險為例，失業(yè)人員滿足失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年等的條件后，方可從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。

只要公民與單位建立了勞動關(guān)系，那么單位就需要為本單位的職員繳納社保，在繳納之前，需要結(jié)合職員的正常工資、加班費、以及津貼和補貼等，計算出職員的年均工資，將此工資與當?shù)厣弦荒甓鹊娜司べY進行比較，然后計算出職員的社保繳費基數(shù)。