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一、網(wǎng)上兼職拖欠工資可以告公司嗎?

可以。網(wǎng)上兼職平臺(tái)拖欠工資：

1、首先，先找平臺(tái)相關(guān)負(fù)責(zé)人詢問拖欠工資的原因。

拖欠工資原因大致上分為三種，一是經(jīng)營(yíng)不善遇到財(cái)務(wù)危機(jī)，二是公司流程慢，剛好遇到高層領(lǐng)導(dǎo)辭職交接等影響了支付進(jìn)度，最后一種原因是惡意拖欠。

2、了解到拖欠工資的原因后，具體情況具體分析。

如果是財(cái)務(wù)危機(jī)，讓單位給出支付工資的一個(gè)期限。如果是公司流程慢，只有耐心等待。如果是惡意拖欠，那可以采取一些合法手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益了。

3、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。

因?yàn)槭窃诨ヂ?lián)網(wǎng)上進(jìn)行兼職。需要到互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)注冊(cè)地址當(dāng)?shù)兀蚁嚓P(guān)的勞動(dòng)仲裁部門解決。如果拖欠的工資不多，還不夠來(lái)回路費(fèi)，那還是算了。

4、找勞動(dòng)部門投訴。

找勞動(dòng)局投訴也是一樣需要到平臺(tái)的單位所在地勞動(dòng)部門受理，因此，可以組織同樣在平臺(tái)兼職的當(dāng)?shù)厝?，授?quán)他們?nèi)ヌ幚怼?/p>

5、到法院提起訴訟。

到法院提起訴訟的成本比較大，除非是大平臺(tái)拖欠大幾十萬(wàn)工資的情況。不然，僅僅是幾百幾千，也不至于花費(fèi)那么多的時(shí)間、金錢和精力去起訴。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類是什么

勞動(dòng)爭(zhēng)議按照不同的標(biāo)準(zhǔn)，可劃分為以下幾種：

1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人人數(shù)多少的不同，可分為個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。

個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上，有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議等。

3、按照當(dāng)事人國(guó)籍的不同，可分為國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議與涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議。國(guó)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議是指中國(guó)的用人單位與具有中國(guó)國(guó)籍的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括中國(guó)在國(guó)(境)外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與中國(guó)派往該機(jī)構(gòu)工作的人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議、外商投資企業(yè)的用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的客體來(lái)劃分，可分為履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議、開除爭(zhēng)議、辭退爭(zhēng)議、辭職爭(zhēng)議、工資爭(zhēng)議、保險(xiǎn)爭(zhēng)議、福利爭(zhēng)議、培訓(xùn)爭(zhēng)議等。

網(wǎng)上兼職也是屬于法律保護(hù)的范疇，如果被拖欠工資也可以進(jìn)行起訴，存在勞動(dòng)爭(zhēng)議可以利用法律手段維護(hù)自己的權(quán)利，勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類包括個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議和集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議等。