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一、加班工資占總工資比例多少？

基本工資與加班工資比例規(guī)定是1:3或者是1:2的關(guān)系，這個(gè)比例之所以會(huì)產(chǎn)生一個(gè)不同方面的規(guī)定的話，主要還是因?yàn)樵诓煌臅r(shí)間段來進(jìn)行，一個(gè)加班的話，具體的支付的費(fèi)用的比例情況存在著一些差異，比如說在周末的話是兩倍工資。

加班工資的話是按照職工本人平時(shí)工資的150%~300%計(jì)算的，但加班工資的計(jì)算基數(shù)不是說按照職工總工資計(jì)算的。如果實(shí)行的是小時(shí)工資制度，就按照每小時(shí)的工資收入標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班，法定節(jié)假日加班的加班工資最高，是本人工資的3倍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班工資基數(shù)確定方式有哪些?

加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于各地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

(2)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

三、單位可以強(qiáng)制加班的情形有幾種?

(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;

(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;

(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。

總而言之，在不同時(shí)間段內(nèi)加班的，加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，另外就是除了法定節(jié)假日之外，平時(shí)的工作日和休息日內(nèi)被安排加班的，公司也可以選擇不支付加班費(fèi)，但必須要給職工安排相同的調(diào)休時(shí)間。

在我國(guó)的勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系之后，一般是需要簽訂勞動(dòng)合同的，此時(shí)也是需要在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)的工資報(bào)酬等事項(xiàng)的，如果是勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生加班工資的支付的糾紛的時(shí)候，一般都是按照勞動(dòng)合同中的約定來處理的。