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一、腦溢血不認(rèn)定工傷如何主張賠償?

員工在公司受傷后，夠不上工傷認(rèn)定，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

員工不能認(rèn)定存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者依然可以主張賠償。途徑有：

1、與用人單位協(xié)商解決。

2、直接提起民事訴訟。走提供勞務(wù)受傷的賠償法律途徑。

職工發(fā)生工傷事故后如果要認(rèn)定工傷，必須證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。而時(shí)下許多打工者未與單位簽訂勞動(dòng)合同，一旦發(fā)生工傷事故，就很難認(rèn)定工傷并享受傷殘待遇。

工作中突發(fā)腦溢血不算作是工傷，但可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。沒(méi)有做工傷認(rèn)定的，應(yīng)該做工傷認(rèn)定，然后由工傷保險(xiǎn)基金賠償，如果因用人單位原因不能認(rèn)定工傷的，由用人單位賠償。

二、工傷報(bào)銷流程的是怎樣的?

工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度中的重要組成部分，是指國(guó)家和社會(huì)為勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害、患職業(yè)病，以及因這兩種情況造成的死亡、勞動(dòng)者暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其親屬必要的醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療康復(fù)、社會(huì)康復(fù)和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。

第1、職工(包括農(nóng)民工)發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

第2、用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接到統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

沒(méi)有認(rèn)定工傷，員工可以通過(guò)法律途徑主張賠償，勞動(dòng)者受工傷之后索要賠償，需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定才能獲得相應(yīng)的賠償款，進(jìn)行工傷認(rèn)定，可以由勞動(dòng)者自己提出申請(qǐng)，也可以由用人單位提出申請(qǐng)，工傷住院治療期間，用人單位要支付員工工資。