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一、公司想辭退員工可以有意減工資嗎?

1、公司想辭退員工不可以有意減工資，用人單位需要與員工雙方協(xié)商一致才能調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。這是由于工資屬于勞動合同之中的必備內(nèi)容，公司與員工訂立合同的過程中，雙方享有平等的法律地位，當(dāng)事人一方不得擅自單方變更已發(fā)生法律效力的勞動合同內(nèi)容。

2、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以工資等的勞動合同內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份。

3、單位可以因?yàn)橐韵略蚩鄢殕T的工資

(1)代扣代繳的個人所得稅;

(2)代扣代繳的社會保險費(fèi)用及公積金;

(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);

(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(5)依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

(6)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資;

(7)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

二、可以降低工資的情形有哪些?

1、經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動報酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定;

2、特定情形企業(yè)單方降薪。

用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。

不管是調(diào)動職工的崗位，還是降低職工的工資待遇，都屬于對勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)征得勞動者的同意才行。如果單位不經(jīng)過勞動者的同意就隨意調(diào)換勞動者的工作崗位或者是降低勞動者的工資待遇，勞動者可以拒絕。

在勞動合同具有法律效力期間，用人單位需要履行向勞動者支付工資等的義務(wù)，勞動者若是發(fā)現(xiàn)單位并沒有向自己支付工資、或者支付的數(shù)額過低，可以要求對方按照勞動合同發(fā)放工資，如果對方拒絕，職員可以投訴單位、也可以提出勞動仲裁請求。