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在職場中競爭壓力大，996也成為很多公司的日常，有些朋友是工作狂人，哪天不工作就有危機感。有些小伙伴周末約會的時間都沒啦。因為你拒絕加班，公司提出不適合崗位要求被辭退，你要如何維護自身權益?

勞動者拒絕加班是依法行使權利，并非嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但必須符合法律的規(guī)定，并支付相應的工資報酬。對于用人單位單方面延長工作時間的安排，勞動者有權拒絕執(zhí)行。

公司安排員工加班需要征得員工的同意，在員工不同意的情況下不得強制加班，也不得以此作為理由將員工辭退，否則就是違法行為，員工可以申請賠償。

用人單位因此解除合同是違法解除合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。

勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經(jīng)濟補償金。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。