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一、女員工懷孕期間沒工資怎么辦？

懷孕期間不給發(fā)工資可以先與公司協(xié)商，對(duì)于依舊不給該職員發(fā)放工資，并且給出的理由是其懷孕等，此時(shí)就可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)管部門投訴，也可以申請(qǐng)仲裁，以上方法都不能達(dá)到維護(hù)其群益目的，就可以起訴。

如果說員工在勞動(dòng)合同期間處于懷孕或者哺乳期間也是會(huì)有工資的，那么勞動(dòng)者在產(chǎn)前假時(shí)會(huì)按照工資的80%的比例發(fā)放，那么勞動(dòng)者在產(chǎn)假期間也是可以依法領(lǐng)取基本工資的，那么當(dāng)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼就會(huì)按本人生產(chǎn)的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

懷孕期間不給發(fā)工資的處理辦法有以下幾種：

1、與單位進(jìn)行協(xié)商

發(fā)現(xiàn)單位不發(fā)工資之后，第一時(shí)間與單位進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，如果自己不方便溝通的，可以請(qǐng)員工代表大會(huì)代表或其他具有組織的第三方與單位進(jìn)行溝通，溝通完之后，需要達(dá)成書面溝通結(jié)果書。

2、進(jìn)行調(diào)節(jié)

覺得和單位溝通不會(huì)有效果，可以申請(qǐng)調(diào)解，維護(hù)自己的權(quán)利。

3、向勞動(dòng)保障監(jiān)管部門進(jìn)行投訴，切實(shí)保障個(gè)人合法權(quán)利

4、向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁

以上三種方式都不能解決問題的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，維護(hù)個(gè)人合法權(quán)利，最終達(dá)成仲裁調(diào)解書。

5、進(jìn)行勞動(dòng)訴訟

仲裁結(jié)果因各種原因不能執(zhí)行的，可以收集證據(jù)，直接向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

二、女職工在孕期休長(zhǎng)病工資

1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后，職工開始休病假。

2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算?！?/p>

說明1：總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。

說明2：“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無(wú)法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。

女性職員在懷孕期間，單位需要按照正常薪資的比例給該職員發(fā)放工資，若是不按照規(guī)定發(fā)放，并且給不能給出合理的理由的，在與對(duì)方協(xié)商未果之后，就可以通過仲裁、起訴等方式維權(quán)。需要注意的是，并不是檢查出懷孕就能請(qǐng)?jiān)衅诩佟?/p>