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一、一般孕婦病假條什么理由開?

因傷病需要休假的才能開病假條。

《勞動(dòng)部、國務(wù)院經(jīng)貿(mào)辦、衛(wèi)生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)傷病長休職工管理工作的通知》

2、要堅(jiān)持和完善企業(yè)傷病職工的休假和復(fù)工制度。職工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準(zhǔn)。要建立定期家訪制度，及時(shí)了解長休職工的傷、病、殘情況變化，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)能力的職工按時(shí)復(fù)工;根據(jù)勞動(dòng)能力恢復(fù)情況，安排一定的試工期或調(diào)換適當(dāng)工作;要加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，對逾期不復(fù)工或不服從工作安排的，可停發(fā)傷病保險(xiǎn)待遇，并按曠工處理。

二、孕婦開假證明泡病假公司可以辭退嗎?

孕婦開假證明泡病假的，公司可以辭退，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、孕婦請病假需要向公司提供哪些材料?

1、就診醫(yī)院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫(yī)師簽名 醫(yī)院公章);

2、請假條(或者企業(yè)其他的類似證明)

請病假跟懷孕沒有任何關(guān)系，在我國孕婦可以休產(chǎn)假，但是休產(chǎn)假的時(shí)間不是從懷孕以后就開始的，一般要等到生產(chǎn)前15天才能開始休產(chǎn)假，在此之前孕婦仍然要按時(shí)上下班，沒有任何正當(dāng)理由就不到公司上班，甚至開假的病假條泡病假的，公司都能依法辭退。