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一、外國公司拖欠工資如何訴訟?

外國公司拖欠工資可以直接向當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。如果農(nóng)民工是以勞務(wù)派遣的方式參與國外項目建設(shè)的，拖欠農(nóng)民工工資的單位是勞務(wù)派遣公司，由于我國法律管轄的范圍，農(nóng)民工可以到營造派遣公司所在地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

二、拖欠農(nóng)民工資要哪些證據(jù)

對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有：

1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。

2、能證明在單位上班的證據(jù)。

這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。

如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好.

(一)當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償(參見《勞動合同法》85條);

(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處;

(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。

具體來說，勞動者向單位要工資時應(yīng)當留意收集以下三個方面證據(jù)：

一是來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;

二是來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);

三是來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執(zhí)等。

在我們現(xiàn)實生活當中，大多數(shù)人對于拖欠勞動者的工資這種情況都是比較憤怒的，因為勞動者的合法權(quán)益必須要得到我們國家法律當中的維護，不管是本國的公司還是外國的公司，只要存在特定勞動者公司這種情況的話，都需要勞動者通過合法的方式來維護自身的權(quán)益，比如說需要向人民法院提出訴訟或者是仲裁。