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一、加班費(fèi)按照全市最低工資計(jì)算嗎？

加班工資按照勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。不得低于本市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同中有對(duì)加班費(fèi)有明確的規(guī)定時(shí)，也是會(huì)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定去執(zhí)行，一般情況下周末按照兩倍工資，法定節(jié)假日按照三倍工資來發(fā)放的。

加班工資的基數(shù)按照以下的方式確定，但不得低于本市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行。

(2)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。

(3)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

二、加班工資系數(shù)如何確定？

用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動(dòng)者本人日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75;勞動(dòng)者本人小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資的計(jì)算基數(shù)/(21.75×8)。

(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定

①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;

②休息日加班，休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;

③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

需要指出的是，用人單位如果安排勞動(dòng)者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動(dòng)者在法定休假日工作，就不僅影響勞動(dòng)者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會(huì)活動(dòng)，所以不能用安排補(bǔ)休的方式彌補(bǔ)。如果安排勞動(dòng)者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。

(2)綜合工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定

實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的應(yīng)不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(3)不定時(shí)工時(shí)制加班工資系數(shù)的確定

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。

(4)計(jì)件工資制加班工資系數(shù)的確定

用人單位依法安排實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制中①②③的原則相應(yīng)調(diào)整計(jì)件單價(jià)。

勞動(dòng)者在提供了相應(yīng)的勞動(dòng)力后，用人單位也是需要按照規(guī)定去支付工資報(bào)酬的，如果在工作期間發(fā)生了加班等情況后，用人單位也是需要支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)用，加班費(fèi)也是會(huì)按照勞動(dòng)者的平均工資作為計(jì)算基數(shù)，如果用人單位不支付加班費(fèi)也是屬于違法行為。

在日常勞動(dòng)者的工作生活中，是難免會(huì)遇到用人單位要求加班的情況的，此時(shí)勞動(dòng)者加班是延長(zhǎng)了自己的工作時(shí)間，所以用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)，如果是不支付的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。