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一、單位遇到勞動仲裁的程序是什么？

用人單位被員工申請勞動仲裁的，用人單位可以收到仲裁申請書副本后向仲裁機(jī)構(gòu)答辯，并且提供相關(guān)證據(jù)證明用人單位沒有侵權(quán)。

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、勞動仲裁答辯狀如何寫？

勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項(xiàng)幾部分組成。

1.首部。應(yīng)寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應(yīng)寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務(wù);有委托代理人的，應(yīng)寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系;代理人是律師的，只寫姓名和律師事務(wù)所名稱。

2.前言部分。寫明“根據(jù)某勞動仲裁委員會號應(yīng)訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。

3.主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。在陳述事實(shí)、說明問題時，一是要針對性強(qiáng)，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應(yīng)該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關(guān)系的問題略寫，無關(guān)的問題不寫;二是可以從有利于保護(hù)自己的權(quán)利出發(fā)，提出必要的反問;三是應(yīng)恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用邏輯推理，增強(qiáng)答辯的說服力;四是根據(jù)答辯的內(nèi)容，附上有關(guān)證據(jù)，為勞動仲裁機(jī)關(guān)調(diào)查核實(shí)提供方便。

4. 結(jié)尾及附項(xiàng)。尾部分行寫明“此致”“市(縣)勞動爭議仲裁委員會”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項(xiàng)可列明有關(guān)證據(jù)。

當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，當(dāng)事人可以申請勞動仲裁。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。