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一、員工主動(dòng)離職需要簽解除協(xié)議嗎?

不需要簽解除協(xié)議，遞交了辭職信并不是標(biāo)明勞動(dòng)合同關(guān)系解除，需要在辦理完所有離職手續(xù)之后，拿到用人單位的離職證明才算正式離職。用人單位沒(méi)有以欺騙等手段迫使員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽定解除勞動(dòng)合同相關(guān)證明，這對(duì)員工有利。當(dāng)然，員工可以堅(jiān)持不簽，自愿承擔(dān)因此造成的不利后果。

需要和公司單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，員工可以選擇簽訂新的解除勞動(dòng)合同協(xié)議，也可以選擇不簽訂，但是與公司進(jìn)行溝通。如果是勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽的話，員工可以自動(dòng)離職，如果是在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)離職，員工不會(huì)有公司對(duì)離職的經(jīng)濟(jì)賠償金。有的公司需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，有的公司則不需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議。具體面臨的公司不同，則相應(yīng)的離職手續(xù)也不同。

二、員工主動(dòng)離職有什么流程?

如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)書面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。

另外，非全日制用工，無(wú)需提前書面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。

但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要提前一個(gè)月，向單位的領(lǐng)導(dǎo)提交書面的辭職報(bào)告，并不需要簽署解除協(xié)議;如果勞動(dòng)者在工作中存在重大過(guò)錯(cuò)行為，單位可以不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，支付員工相應(yīng)的工資報(bào)酬后直接與其解除勞動(dòng)合同。