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一、企業(yè)管理人員出現(xiàn)工傷的待遇是什么?

工人發(fā)生了工傷事故后，其責(zé)任由建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)，管理人員雖然在工作中對(duì)于其部門的下屬和工人進(jìn)行管理，但只是在安全教育和生產(chǎn)流程的過程操作是否恰當(dāng)和合理作出修正和改善，監(jiān)督和執(zhí)行安全生產(chǎn)的流程，但其工傷事故的發(fā)生沒有直接的責(zé)任，法律不對(duì)管理人員作出法律責(zé)任的承擔(dān)，只是對(duì)用人單位需要承擔(dān)對(duì)于工人在工作時(shí)間里、因?yàn)楣ぷ髟蚨斐傻囊馔鈧M(jìn)行人身傷害的責(zé)任承擔(dān)，為此國家為了減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而出臺(tái)了相應(yīng)的法律法規(guī)來規(guī)范對(duì)于員工受到意外傷害后所應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任范圍和標(biāo)準(zhǔn)(工傷保險(xiǎn))，參照《工傷保險(xiǎn)條例》

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)，制定本條例。

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。

二、工傷認(rèn)定概述

工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動(dòng)行政部門來確認(rèn)。

(1)工傷認(rèn)定性質(zhì)特點(diǎn)

1、屬于具體行政行為;

2、屬于行政確認(rèn)行為。確認(rèn)的結(jié)果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;

3、屬于須申請(qǐng)的行政行為。“不申請(qǐng)，不認(rèn)定”是工傷認(rèn)定程序的特點(diǎn);

4、單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。

(2)工傷認(rèn)定認(rèn)定依據(jù)

綜上所述，沒有繳納社保也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，工傷職工個(gè)人可以向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。工傷認(rèn)定結(jié)束后要做傷殘等級(jí)鑒定，這個(gè)是賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。最后可以向勞動(dòng)仲裁部門提出工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭議。