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一、判拘役被企業(yè)開除有工傷怎么賠償?

需要給員工認定工傷等級，按照相應(yīng)的等級支付工傷賠償，已被判承擔(dān)刑事責(zé)任，如屬較大的單位通常會被開除，開除是沒有補償?shù)?，但工傷待遇按照?guī)定享受，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。

勞動者受工傷，單位應(yīng)給予各項工傷賠償，包括停工留薪期待遇、還應(yīng)賠償一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金(如果構(gòu)成傷殘)等等，工傷期間用人單位不能解除勞動合同。如果單位違反規(guī)定解除合同，可以申請勞動仲裁或者提起訴訟來維護自己的權(quán)益。如有必要，可委托當(dāng)?shù)芈蓭熖峁┓蓭椭蛏暾埉?dāng)?shù)胤稍行奶峁┟赓M法律援助。

二、企業(yè)員工工傷的賠償項目有什么?

1、醫(yī)療費

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準。

2、康復(fù)費

賠償時，如當(dāng)事人身體尚未康復(fù)，確需繼續(xù)治療的，根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償

3、伙食補助費

(1)受害人確有必要到外地治療，由于客觀原因不能住院，對受害人本人及其陪護人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費的合理部分應(yīng)予賠償。

(2)原則上伙食補助費的賠償期間是住院期間，即根據(jù)受害人住院期間這段時間計算伙食補助費，有多少天，再乘以當(dāng)?shù)貒覚C構(gòu)一般工作人員每天的標準，就可以得出具體的伙食補助費。

4、交通食宿費

(1)關(guān)于醫(yī)生出診的交通費。

(2)關(guān)于受害人或其陪護人員使用私家車的費用。

勞動者工傷住院期間的醫(yī)療費，康復(fù)費，住院伙食補助費，必要的營養(yǎng)費，因工傷不能參與工作的誤工費，都屬于工傷賠償?shù)捻椖浚婪ㄕJ定工傷之后，需要由工傷保險基金支付，也可由用人單位支付。