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一、非全日制用工必須要簽合同嗎?

不是必須的，非全日制用工是可以不簽訂勞動合同的，雙方可以通過口頭協(xié)議，約定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等問題。非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在法律上規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。非全日制與全日制勞動關(guān)系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。

非全日制勞動關(guān)系可以訂立口頭勞動合同，但從舉證和保障單位合法利益出發(fā)，用人單位招用非全日制員工，仍然有必要訂立書面的非全日制勞動合同，以明確用工的性質(zhì)，以及雙方的權(quán)利義務(wù)。

二、非全日制用工繳納社保嗎?

按照勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現(xiàn)需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

1、從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。

非全日制用工可以不簽勞動合同，非全日制用工又稱臨時工，需要繳納社會保險，為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，只要與公司建立了勞動關(guān)系，無論什么工種，單位都需要為員工繳納社保。若出現(xiàn)單位拒不繳納的情形，員工可以去仲裁機(jī)構(gòu)維權(quán)。