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一、年假的加班工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

年休假加班工資的計(jì)算基數(shù)是職員上一年度的月均工資，而對于特定職員來說，上一年度的工資是已知的，故此被單位安排在年假期間加班的職員，可以自行計(jì)算自己可以獲得多少加班費(fèi)。

年休假加班工資的計(jì)算基數(shù)是職員上一年度的月均工資，具體的加班費(fèi)支付規(guī)定如下：

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長工作時(shí)間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、帶薪休年假的工資

帶薪休假工資計(jì)算基數(shù)是用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

并非是所有的職員都可以休年假的，也并非是所有休年假的職員都可以獲得加班費(fèi)的。若是職員累計(jì)請假天數(shù)已經(jīng)超過了二十天以上，那么就不能享受帶薪休假的規(guī)定。故此職員在休假期間，若是沒有受到單位下發(fā)的工資，首先需要做的不是詰問公司不發(fā)薪資的理由，而是需要自行判斷自己是否有帶薪休假的資格。