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一、非全日制用工勞動保險由誰繳納?

1、非全日制用工勞動保險由勞務派遣公司繳納

《非全日制用工管理辦法》

第九條從勞務派遣公司聘用的非全日制用工人員，用工單位將工資劃撥給勞務派遣公司，由勞務派遣公司按規(guī)定發(fā)放。其社會基本養(yǎng)老保險由所在勞務派遣公司為其建立，養(yǎng)老保險費用由勞務派遣公司繳納或代扣。

2、非全日制用工人員應具備以下條件方可聘用：

(1)遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度、無違規(guī)行為和不良記錄;

(2)愛崗敬業(yè)，樂于奉獻;

(4)原則上應具有高中以上文化程度，技術崗位應具備崗位所需的專業(yè)技術書;

(5)熟悉本崗位工作容，具備完成本崗位工作的基本知識和技能;

(6)身體健康，男45周歲以下，女40周歲以下。

二、非全日制用人員簽署的勞動合同之中包含哪些內容?

用工單位須與非勞務派遣公司的非全日制用工人員簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同(從勞務派遣公司聘用的，憑勞務派遣公司與派遣人員簽訂的勞動合同，由用工單位與勞務派遣人員簽訂上崗協(xié)議)，由分(子)公司人力資源部存檔備案。勞動合同的主要容包括：

(一)用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的、住址和居民或者其他有效件;

(三)勞動合同期限;

(四)工作容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)崗位職責要求;

(七)勞動報酬，社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)違反勞動合同者應當承擔的責任，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

(十)雙方認為需要規(guī)定的其它事項。

單位不管聘用的是全日制勞動者，還是非全日制用工者，若是與其建立了勞動合同，都需要履行醫(yī)療保險、社會保險等的繳納義務，若是不履行該義務，相關勞動者可以投訴單位，也可以提出勞動仲裁的請求。當然，若是想要提出此請求，需要向仲裁機構提交相關證據(jù)。