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三個月到二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

孕婦可以請病假，但是休假的天數(shù)需要有醫(yī)生的診斷書，不是自己想休多少天就可以請多少天。除了病假孕婦還可以休保胎假，其待遇與病假一樣;懷孕七個月以上者，可以休產(chǎn)前假，時間大概在兩個半月;通常產(chǎn)假的天數(shù)在九十天，若是多生一個增加15天產(chǎn)假。

女性懷孕后可以請長期的病假，但是要看自己的具體情況，如果需要臥床安胎者，或者是其它的疾病情況，請假的天數(shù)遵照醫(yī)囑。工資方面待遇方面也分不同的情況，具體如下：

1.孕婦需要休病假在六個月內(nèi)，那么，病假工資的發(fā)放和工齡有直接關(guān)系，如果不滿2年者按照本人工資的百分之六十發(fā);滿2年不滿4年者，按照本人工資的百分之八十發(fā)等等。

2.如果孕婦休病假的天數(shù)超過6個月后，單位會發(fā)放疾病救濟費：如果工齡不夠一年者，發(fā)放本人工資的百分之四十;若是滿一年不滿三年者，發(fā)放本人工資的百分之五十;工齡滿三看者及以上，發(fā)放本人工資的百分之六十。

孕婦必須享受假：

1.產(chǎn)假：90天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生嬰兒)

2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間醫(yī)療保健機構(gòu)約定勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)初查)應算作勞動時間(有些企業(yè)懷孕女職工勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查時間計病假、缺勤等侵害女職工合法權(quán)益)

3.前工間休息：懷孕七月上每天工間休息小時得安排夜班勞動

4.授乳時間：嬰兒周歲內(nèi)每天兩次授乳時間每次30分鐘也合并使用

綜上所述，懷孕的孕婦的話其實在用人單位里面還是能夠收到比較好的待遇的，而且現(xiàn)在國家對于孕婦產(chǎn)后休產(chǎn)假所規(guī)定的休假時間也有所延長了，用人單位也是要按照相應的規(guī)定來給孕婦放產(chǎn)假的，否則是屬于違法的。