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一、加班工資發(fā)放時(shí)間規(guī)定是什么？

加班工資的具體發(fā)放時(shí)間通常都是在月底或月初，這要看自己每個(gè)月什么時(shí)候領(lǐng)工資的，因?yàn)榧影喙べY都是要一起計(jì)算到當(dāng)月工資中的。用人單位不會(huì)額外的給職工發(fā)加班費(fèi)，用人單位拖欠加班費(fèi)就等于是無故拖欠工資，有類似情況的可到勞動(dòng)局投訴。

加班工資的發(fā)放時(shí)間通常都是月底或月初，加班工資是和當(dāng)月工資一起發(fā)放的?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

1、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)法中的工資范疇。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

2、按《工資支付暫行規(guī)定》工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

3、如果不能協(xié)商解決，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、工人平時(shí)加班工資怎么算?

用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的;應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;

一在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;

二在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;

三在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定;勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。

《勞動(dòng)法》關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間的規(guī)定，其中包括一般工資發(fā)放時(shí)間、節(jié)假日及加班報(bào)酬等相關(guān)內(nèi)容，總之用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的做法是違法行為，但在實(shí)際生活中由于雙方法治觀念弱以及其他種種原因而經(jīng)常發(fā)生。