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正常離職扣工資是違法的。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

試用期內(nèi)主動離職遇到單位扣工資此時可以向法院起訴，對于在試用期的職員，由于并沒有與單位建立正式的勞動合同，故此其在使用期內(nèi)若是發(fā)現(xiàn)該職位并不適合自己，此時就是可以提出離職的請求的，并且單位在其離職時不得扣除其薪資。

《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

實際操作當(dāng)中，企業(yè)如果沒有及時解除勞動合同的，而且員工反悔要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求繳納期間的社會保險等，用人單位極有可能面臨敗訴的風(fēng)險。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。但現(xiàn)實操作過程中，有很多企業(yè)在履行解除勞動關(guān)系的時候還是沒有及時，建議是在員工不辭而別的第二天馬上通過EMS(具有法律效力最大)的形式寄送"催告函"，然后再按照"催告函"里面約定的時間寄送解除勞動合同通知書。如果沒有及時解除勞動關(guān)系，那么在員工不辭而別的期間里，企業(yè)要承擔(dān)非常巨大的風(fēng)險。

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工資暫行支付條例》等規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。若用人單位有條件支付剩余工資的，應(yīng)及時足額支付，如員工的銀行卡并未銷毀。只有在存在工資支付障礙的前提下(例如無工資卡、無法聯(lián)系本人)，用人單位可以暫緩工資支付。如果克扣或者扣發(fā)工資需要承擔(dān)的風(fēng)險越來越大。

不管是怎樣的離職方式，勞動者的工資都是不能夠被克扣的。只要是用人單位克扣勞動者的工資，那么這個用人單位已經(jīng)是屬于違反了相關(guān)法律的，勞動者可以在掌握相關(guān)的證據(jù)之后發(fā)起法律的勞動仲裁。如果是勞動者離職，沒有和用人單位進行協(xié)商，并且給用人單位造成了一些損失，那么用人單位可以以此為由求勞動者進行賠償，但是也不能對勞動者工資被克扣。