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一、專利職務發(fā)明，非職務發(fā)明兩者的區(qū)別是什么

執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人;申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質(zhì)技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。對于非職務發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權利屬于發(fā)明人或者設計人。發(fā)明人或者設計人對非職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利，任何單位或者個人不得壓制。申請被批準后，該發(fā)明人或者設計人為專利權人。

如果一項非職務發(fā)明創(chuàng)造是由兩個或兩個以上的發(fā)明人、設計人共同完成的，則完成發(fā)明創(chuàng)造的人稱之為共同發(fā)明或共同設計人。共同發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權和取得的專利權歸全體共有人共同所有。

二、判斷職務發(fā)明的標準有什么?

1、以單位的業(yè)務范圍來劃分。即凡是屬于單位業(yè)務范圍內(nèi)的有關發(fā)明創(chuàng)造，均認為是職務發(fā)明。從單位的角度看，單位雇傭職工的目的就是為了發(fā)展其業(yè)務，職工有義務為發(fā)展單位的業(yè)務而努力，因此，職工完成的一切在單位業(yè)務范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造行為均屬于履行職務。

2、以完成發(fā)明創(chuàng)造是否利用了本單位的物質(zhì)技術條件作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

3、以完成發(fā)明創(chuàng)造的時間是否是業(yè)余時間作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

4、以單位是否立項作為劃分職務與非職務發(fā)明創(chuàng)造的標準。

5、依照崗位責任制和聘任合同所約定的范圍作為劃分標準。

綜上所述，這個專利職務發(fā)明的話和這個非職務發(fā)明兩者的區(qū)別是很大，一個發(fā)明出來要申請專利的話也只能是屬于單位的，而另一個專利發(fā)明出來就可以是屬于是個人的，因此必須準確的認定職務發(fā)明創(chuàng)造，否則會導致權力歸屬不明確。