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一、辭退員工賠償?shù)氖堑绞制骄べY嗎？

賠償金按近期12月的實(shí)際月工資的平均工資作為補(bǔ)償?shù)脑鹿べY基準(zhǔn)。在我國公司辭退員工時，應(yīng)按照這類勞動者的前12個月工資進(jìn)行計(jì)算。我國的法律規(guī)定，相關(guān)的勞動者在勞動合同期間被辭退的，按照法律規(guī)定應(yīng)補(bǔ)償這類勞動人員的勞動損失，根據(jù)這類勞動者的工作時間進(jìn)行計(jì)算。

辭退員工離職補(bǔ)償金的平均工資為離職前十二個月的平均工資，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼津貼、提成和獎金。

解釋原因：

1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資;

3、符合《勞動合同法》第四十條，并且沒有提前1個月書面通知勞動者的，除了支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，總計(jì)N 1;

4、如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知勞動者;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

二、公司可以工作經(jīng)歷不符辭退員工嗎？

在簡歷職位不符的情況下公司辭退員工的行為是合法的，可能是員工制作的簡歷不符合公司工作崗位的要求，公司在應(yīng)聘之初有權(quán)利按照公司的要求去選任職工，就算被正式應(yīng)聘了，公司還要通過法定試用期對員工進(jìn)行考察的，考察不合格依然會予以辭退。

公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的，《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

在計(jì)算離職補(bǔ)償金時，平均工資為離職前12個月的平均工資，工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼津貼、提成和獎金。需要注意的是交通、午餐等補(bǔ)貼如果是按月固定支付現(xiàn)金的，則算作工資，如果是作為費(fèi)用報銷的，則不屬于工資。